Опрошенные кадровики подтвердили, что почти перестали обращать внимание на раздел «Образование» в резюме кандидатов и вместо этого сосредотачиваются на описании их скилов. Около 90% руководителей HR-отделов рассказали также, что рассматривают на вакансии людей без классического диплома о высшем образовании.
Есть прогноз, что 2035 году подтверждение получения новых навыков в процессе развития в профессии будет цениться так же, как и диплом. Эксперты считают, что речь идет не о замене дипломов. Разговор о том, чтобы сбалансировать их с реальными навыками, которые позволяют людям оставаться востребованными, а предприятиям закрывать свои потребности в скилах.
В настоящее время работодатели пытаются расширить свой пул кандидатов, сосредоточившись на людях, которые могут выполнять работу независимо от их образования и в процессе работы добирать навыки с помощью программ повышения квалификации и переподготовки. Топ-менеджеры Кремниевой долины, к примеру, уже давно скептически относятся к высшему образованию, а некоторые даже предлагают стипендию в размере $100 000 тем студентам, которые бросят учебу и займутся реальной работой.
 |
Читайте на сайте больше наших статей Обучение персонала организации: как провести
Смешанное обучение: что это и как организовать для сотрудников
Навыки soft skills и hard skills. Что это такое
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |