Анализировали данные 2024 года. Получилось, что больше всего отказов в работе пришлись на недостаток или несоответствие навыков в области программирования, управления проектами и организации рабочих процессов. То есть кандидаты не смогли подтвердить квалификацию в ходе тестовых заданий или не представили соответствующие документы о прохождении обучения.
Важно понимать, больше доверия вызывают специалисты с подтвержденными достижениями, дипломами, удостоверениями и сертификатами. Поэтому выбирая программы обучения, важно узнать об итоговых документах. Например, после обучения на всех HR-курсах АРБ, включая краткосрочные, выпускники получают официальный документ, который можно предъявить на собеседование в качестве подтверждения квалификации.
На втором месте причин несостоявшегося трудоустройства – отсутствие обратной связи от самих кандидатов. В 13% случаев претенденты на место переставали выходить на связь после предложения о трудоустройстве. С этой проблемой чаще сталкивались работодатели при найме продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, а также специалистов в области логистики. Еще 8% отказов были связаны с тем, что кандидат и работодатель не совпали по условиям работы, 4% – не договорились о заработной плате. В 2% случаев можно сделать вывод, что причина отказа в трудоустройстве может быть и вполне субъективной – претендент просто не понравился работодателю.
Напомним, легитимно отказывать в приеме на работу кандидату работодатель имеет право при отсутствии нужного образования, квалификации и опыта работы. Соискателю может быть запрещено занимать определенные должности по решению суда. Кроме того, у претендента могут быть ограничения по медицинским показаниям – их должен выявить медосмотр.
Остальные причины негласные и не могут упоминаться в официальных документах. Например,пол, возраст, внешние особенности или культурный код.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |