У больше половины компаний (56%) сотрудники работают в штате, но при лишь у 7% работодателей 90% персонала не имеют постоянного рабочего места в офисе: стола и стула. А в 49%компаний в таком формате трудятся от 5% до 10% штата.
При этом бизнес предоставляет доступ к различным корпоративным коммуникациям сотрудникам на удаленке или которые работают в гибридном формате. Так, 81% компаний разрешает всем одинаковый доступ в корпоративные чаты, мессенджеры и интернет-порталы. У каждой второй компании (53%) сотрудники без стационарного места всё равно имеют под рукой ноутбук, планшет, смартфон и прочую персональную технику от работодателя.
Чаще всего не имеют стационарного рабочего места сотрудники, которые трудятся по гибкому графику (58%). Работники, за которыми закреплено офисное пространство, в 65% не имеют возможности работать в гибком режиме.
Чаще всего трудятся, не имея закрепленных за собой рабочих мест:
-
водители, экспедиторы, курьеры (37%);
-
-
специалисты по поддержке/ обслуживанию клиентов (23%);
-
специалисты по продажам (21%);
-
работники клининга и прочих административно-хозяйственных подразделений (21%).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Тест оценки способностей: обзор методик
HR-бюджет: какие статьи расходов включить и как согласовать у руководства
Личностные опросники: обзор методик
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |