Профиль должности – один из основных HR-инструментов, на который нанизываются все остальные элементы процесса управления персоналом. Документ незаменим в рекрутинге, обучении, оценке и продвижении сотрудников. В нем описывают цели и задачи должности, формулируют требования к уровню образования, закрепляют функционал специалиста и необходимые компетенции по должности. Из каких обязательных частей состоит структура профиля и чем его наполнить, узнаете из нашей новой статьи.
