Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разместила в своем телеграм-канале разъяснения о том, что такое режим гибкого рабочего времени.
Гибкий режим — это такой распорядок работы, при котором начало и окончание работ, а также продолжительность рабочего времени оговариваются соглашением сторон. График должен соответствовать норме рабочего времени за отчетный период.
Его устанавливают или непосредственно при приеме на работу и фиксируют в трудовом договоре, или уже по ходу работы. Тогда работодатель и сотрудник подписывают дополнительное соглашение.
Гибкий график включает четыре составляющих:
-
переменное время начала и окончания рабочего дня при сохранении за работодателем права отслеживать продолжительность рабочего времени;
-
фиксированное время обязательного присутствия на работе;
-
обеденный перерыв (не менее 30 минут и не более 2 часов);
-
учетный период, то есть календарное время, за которое сотрудник отрабатывает положенную ему норму рабочих часов.
Для работников, занятых на работах или опасных производствах, учетный период не может превышать трех месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера он может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. Эта норма зафиксирована в Приказе Роструда от 11 ноября 2022 года №253.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |