Наличие дисциплинарного взыскания – не повод оставлять сотрудника без премии, решили в Минтруде. Ведомство подготовило законопроект о поправках в ст. 135 Трудового кодекса. Он предусматривает, что при наличие дисциплинарного взыскании, работодатели не смогут уменьшить размер месячной зарплаты более чем на 20 процентов. Так, сотрудники получат защиту от произвольного снижения выплат, которые он заработал. Если проект примут, он заработает с 1 сентября 2024 года.
Ранее Конституционный суд выносил постановление, которым признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей основному закону страны. По мнению суда, она дает право компаниям устанавливать свои правила исчисления выплат, которые входят в состав зарплаты. Например, снижать их, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Анна Девятьярова: «У нас в стране проблема не с дефицитом кадров, а с закрытием вакансий»
Как поручить работнику дополнительные должностные обязанности
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |