Законопроект о платформенной занятости должны были внести в Государственную Думу еще до начала 2024 года, однако сейчас работа над документом все еще идет, а результаты ожидаются в весеннюю сессию.
Платформенная занятость - это новый формат на стыке традиционной работы по найму и предпринимательством. Ее преимущество - возможность получать доход, сопоставимый с наймом, но без неудобств вроде фиксированного графика работы или необходимости подчиняться руководству, а также без серьезных имущественных рисков, которые несет полноценное предпринимательство.
"Платформенная занятость как тип взаимодействия между бизнесом и специалистом еще требует доработок. Основной проблемой является низкая грамотность людей в части налоговых и организационных вопросов. Часто, решив выйти на фриланс и зарабатывать самостоятельно, человек не понимает нюансов: как, кто, какие налоги и страховые взносы платит, какие расходы бизнеса попадают в налоговый учет расходов, а какие нет", - отмечает основатель компании Comfers Дмитрий МАКСИМОВ.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |