В декабре 2022 года число молодых работников в возрасте до 35 лет сократилось на 1,33 млн человек. Последний раз столь низкий показатель зафиксировали в 2020 году — 1,34 млн. человек. Всего за прошлый год количество молодежи на рынке труда составило 21,5 млн человек, то есть 29,8% от всех занятых россиян. Это минимум за период с 2006 года.
Больше всего сокращение затронуло работников, которые обладают высокой трудовой мобильностью, возрасте от 25 до 29 лет. Их численность сократилась на 724 тыс., до 7,2 млн человек. Что касается работников возрасте от 30 до 34 лет, «достаточно опытных специалистов с высокой работоспособностью», то их количество уменьшилось на 524 тыс., до 10,7 млн человек. Снижение затронуло и начинающих специалистов в возрасте от 20 до 24 лет — на 87 тыс., до 3,2 млн человек.
На фоне уменьшения молодых специалистов на рынке труда, растет доля возрастных трудящихся:
- от 60 до 69 лет — на 336 тыс. человек (4,9 млн);
- от 50 до 54 лет — на 202 тыс. человек (7,9 млн);
- от 35 до 39 — 212 тыс. человек (10,9 млн).
Эксперты FinExpertiza отмечают, что такая динамика связана прежде всего с демографическими факторами и эмиграцией. «Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 1980-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 1990-х. За последние десять лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, комментируя ситуацию Lenta.ru, сравнила ее с демографическим кризисом 90-х годов: “У нас в период 90-х была серьезная демографическая яма, когда молодые семьи предпочитали не рожать детей, поэтому мы сейчас пожинаем эти плоды. Кроме того, много молодежи сегодня в неформальном секторе занятости, к сожалению”. Также парламентарий отметила, что со временем ситуация будет выравниваться благодаря национальным проектам, например, «Демография». Он предполагает занятость населения, в том числе и молодежи.
|
Как провести адаптацию топ-менеджмента, сколько это стоит и, как рассчитать рентабельность этого процесса, вы узнаете 13 апреля на специальном вебинаре: «Успеть за 90 дней. Модель ускоренной адаптации».
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |