Сейчас закон предусматривает два вида компенсации за работу в выходные и праздники: оплату в двойном размере и одинарную с предоставлением другого дня отдыха. При этом дату отгула работник выбирает самостоятельно, зачастую, он забывает об этом, когда увольняется. Так отгул сгорает, а возможности заменить его денежной компенсации нет.
На эту проблему обратил внимание Конституционный суд. В постановлении от 06.12.2023 года № 56-П он указал, что “в случае увольнения работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, даже если сотрудник выбрал в качестве компенсации не оплату, а отдых”. В связи с чем и разработали новый законопроект, который в настоящий момент рассматривает Госдума.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |