Свою позицию специалисты по подбору персонала обосновывают тем, что для российского рынка труда тренд на сопровождение взрослых детей на собеседование был бы, скорее, негативным. Работодатели ожидают от кандидата зрелости и самостоятельности, а появление родителей рядом воспринималось бы не как забота, а как слабость. Тем временем, в США родители часто ходят со своими взрослыми детьми на собеседования или помогают им проходить тестовые задания. Правда и там это не стало массовым явлением и такие случаи вызывают дискуссии. Ведь многие нанимающие менеджеры считают, что присутствие родителей на собеседовании взрослого кандидата – признак неприспособленности потенциального сотрудника даже к минимальным трудностям.
Один из HR-специалистов пояснил отношение к проблеме так: «С профессиональной точки зрения такая практика не способствует развитию молодых специалистов. Работа – это зона личной ответственности. Человек должен уметь сам проходить интервью, вести диалог с работодателем, принимать решения и, главное, справляться с ошибками. Если вместо него все делают родители, он лишается опыта самостоятельного движения по карьерному пути. В итоге, оказавшись один на один с реальностью, такой кандидат оказывается не готов к трудностям. Родителям лучше ограничиться подсказками по оформлению резюме, советами, как держать себя на собеседовании, и моральной поддержкой».
Подробнее о том, с какими еще трудностями на работе сталкиваются молодые таланты-зумеры, как строить и мотивировать успешные мультипоколенческие команды поговорим на конференции HR-Академии АРБ «HR-вызовы: персданные, нейросети и поколенческие стратегии».
Регистрация участников по ссылке
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |