Отчет о проделанной работе, с одной стороны, даст возможность отчитаться руководителю и показать, насколько эффективно сработала HR-служба. С другой стороны, регулярная отчетность позволяет службе персонала анализировать собственные результаты, вовремя обнаруживать узкие места, ошибки в работе и корректировать в соответствии с этим функции и задачи. В статье – что включить в отчеты службы персонала и как это делать
