Рост штата и зарплат
Как показало исследование, в котором приняли участие 300 представителей компаний из всех регионов страны, 61% опрошенных работодателей сохранили или даже расширили штат, 31% повысили зарплаты, а 15% открыли новые направления деятельности. 13% получили новых клиентов, и ровно столько же столкнулись с уменьшением их числа.
Каждый десятый представитель компании (9%) ответил, что начали активно внедрять гибридный формат работы, а 5% работодателей отметили, что большинство сотрудников полностью перешли на удаленку.
Планы на второй квартал 2023 года
Про дефицит специальностей. Больше половины работодателей (59%) ожидают, что с апреля по июнь по-прежнему будет не хватать соискателей рабочих специальностей. При этом только 1% заявили о сокращении дефицита представителей рабочих профессий.
16% респондентов отмечают сложность поиска IT-специалистов и представителей креативной индустрии. Однако 4% считают, что специалистов из IT и креативной индустрии будет проще найти.
31% опрошенных считают, что рынок труда будет спокойным, и соискатели будут неактивными. Почти столько же работодателей (29%) придерживаются противоположного мнения и убеждены, что на рынке труда появится много активных кандидатов.
Про портрет соискателя. 28% участников опроса видят, что растет интерес к молодежи. А 23% работодателей считают, что компании будут присматриваться к представителям старшей возрастной группы.
Про удаленку. Почти каждый четвертый (24%) отмечают актуальность удаленного формата работы. 16% убеждены, что такой формат будет менее популярным во втором квартале.
Каждый пятый опрошенный (20%) предполагает, что будут расти предложения с подработкой. Только 9% ответили, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при выборе работодателя.
Возвращение в офис
По данным исследования сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру», в первом квартале 2023 года почти каждая пятая компания (19%) полностью вернулись в офис. При этом в 26% организаций не было удаленного и гибридного формата работы. Одинаковое число опрошенных заявили о сокращении числа удаленщиков (15%) и об их увеличении (15%). Каждый четвертый работодатель ответил, что количество таких работников не изменилось.
Среди компании которые сейчас работают в удаленном формате, 38% планируют перейти на гибридный формат, а 27% — вернуться в офисы.
В качестве преимуществ удаленного формата работодатели называют:
-
возможность нанимать сотрудников из других регионов (50%);
-
комфорт для работы сотрудников и руководителей (44%);
-
возможность экономить на содержании офиса (33%);
-
продуктивность работников выше на удаленке (6%).
Также респонденты назвали причины, по которым отдают предпочтение офису:
-
эффективность сотрудников выше (58%);
-
специфика работы не позволяет работать удаленно (42%);
-
не все руководители умеют работать с удаленными командами (32%);
-
корпоративная культура предполагает работу из офиса (28%);
-
повышенные меры кибербезопасности (4%).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Пять шагов, как провести интервью по компетенциям
Соцпакет: что включить в программу льгот и компетенций
По каким критериям выбирать оператора ЭДО
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |