44% респондентов спокойно относятся к сроку испытания на новой работе,
39% — с пониманием, они считают, что срок испытания это:
-
«проверка не только сотрудника, но и работодателя, этот срок испытательный для обеих сторон»;
-
«единственный нормальный способ определить подходят ли сотрудник и компания друг другу».
При этом 12% опрошенных испытывают негативные эмоции в этот период. Одни считают, что при опыте работы по специальности больше 25 лет — это неуважение. Другие убеждены, что чтобы понять, на что способен человек, достаточно три дня, а не три месяца.
Мужчины чаще женщин относятся с неодобрением к сроку испытания (14% против 10%). Такой способ проверки вызывает раздражение у тех, кто не имеет опыта прохождения периода испытания (16%). Одинаково не одобряют срок испытания те, кто зарабатывает ниже среднего и те, кто получает от 80 тыс. руб. в месяц (16% и 15% соответственно).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Конфликты в коллективе: причины и как предупредить
Человекоцентричность - новый тренд в HR или просто красивое слово
HR-аудит: когда проводить и что оценивать
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |