По закону работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработную плату начислили, но не выплатили в срок. Если работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Минтруд предлагает скорректировать статью 236 Трудового кодекса, чтобы сотрудник мог получать компенсацию и в этом случае. Поправки проходят стадию общественного обсуждения.
Ведомство следует позиции Конституционного суда, который защитил права работников на компенсацию в случае задержки компанией зарплаты и других выплат (постановление КС РФ от 11.04.2023 №126-П). Если работника восстановили по решению суда, то компания выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Но компенсацию за задержку он не получает, поскольку выплаты ему не начисляли. Если поправки примут, то работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства сотрудник должен был получить.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Гендиректор оспорил основание расторжения трудового договора
Как разработать ценности и миссию компании
Система премирования в компании
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |