С 1 сентября 2023 года дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно накапливать в течение года, а затем использовать как полноценный отпуск — до 24 дней подряд (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). В связи с чем Минтруд подготовил проект постановления, который определяет правила предоставления таких выходных.
Согласно порядку, если работник планирует однократно использовать до 24 дополнительных выходных, он подает заявление за две недели. Если решит взять более четырех дней подряд, то такой отпуск придется согласовать с работодателем. Выходные, которые сотрудник не использовал в календарном году, на другой год не переносят.
Напомним, что работнику, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их может оформить только один из родителей или опекунов.