Оказалось, что самые молодые работники 2000-2011 года рождения, которых согласно теории поколений называют зумерами, на работе нуждаются в похвале руководства. Об этом заявили больше 40% респондентов, которые приняли участие в исследовании. Также оказалось, что молодые работники ценят вдохновляющие задачи и не переносят скучный функционал. А вот миллениалы (1984-2000) и поколение родителей зумеров, которых называют иксами (1967-1984) плохо переносят неблагоприятный психологический климат в коллективе и ищут в команде единомышленников. Для еще более старшего поколения бумеров (1944-1967) сегодня оказались критичными отсутствие комфортных условий труда и долгая дорога от дома до офиса.
Главным же критерием выбора места работы или подработки для всех участников исследования стал размер зарплаты или вознаграждения. Так ответили более 50% иксов, зумеров, бумеров и 41% миллениалов. Но среди поколений есть и разногласия: молодежи важна возможность быстрого трудоустройства, миллениалы ценят совпадение миссии компании с их интересами, а старшие поколения обращают внимание на репутацию организации.
Исследование также показало, что 48% миллениалов ради результата готовы работать сверхурочно, в то время как 63% зумеров и 72% бумеров предпочитают выполнять задачи строго в рамках должностных обязанностей и только в течение рабочего дня.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |