По данным Авито Работы в первом квартале 2025 года выросло количество вакансий с переобучением. Уже 51% россиян осознанно стремятся повышать квалификацию и увеличивать доход без перехода на руководящие должности. А горизонтальные и кросс-функциональные переходы внутри компании становятся действенным интересом удержания и развития талантов. Такую тенденцию на рынке называют тихим наймом, когда вакансии заполняют действующими сотрудниками компании.
«На фоне роста конкуренции за ключевых сотрудников и ограниченных возможностей для прямого повышения зарплат компании все чаще рассматривают обучение как инструмент удержания», – говорят эксперты рынка.
Также эксперты выделяют взрывной рост интереса к цифровым навыкам – сейчас уже более трети всех корпоративных запросов на обучение связано с темой разработок, кибербезопасности, работы с данными и цифровыми продуктами. Особенно заметен рост интереса к обучению искусственному интеллекту и аналитике, так как растет спрос на команды, которые умеют не просто запускать, но и адаптировать высокотехнологичные решения под специфику бизнеса.
Понимая конъюнктуру рынка труда, эксперты Академии развития бизнеса для HR создали и успешно продвигают собственные программы переподготовки и повышения квалификации для кадровых работников и специалистов по управлению персоналом с удобным форматом обучения и официальным документом об окончании. Можно выделить два курса, которые посвящены цифровым инструментам и аналитике.
На курсе по HR-аналитике слушатели учатся работать с данными, представляя их в разных форматах, встраивают аналитику в систему HR-процессов, знакомятся с метриками и показателями и на практике пробуют использовать инструменты современной аналитики.
Подробная программа и информация о спикере здесь.
Второй курс посвящен использованию цифровых инструментов в кадровой работе и HR – программа в основном посвящена практическим аспектам перехода на КЭДО и практике работы с системой.
Подробная программа и информация о спикерах курса здесь.
|
|
Читайте на сайте больше наших статей
Цифровые компетенции: что нужно освоить HR-специалисту
Как адаптировать новичков на этапе подбора: pre-boarding
Подбор рабочего персонала: как привлечь и оценить
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |