Новый тренд: сотрудники самовольно отправляются в “тихий отпуск”

Молодежь видит в несанкционированных поездках без отрыва от производства массу плюсов - смена картинки, новые впечатления и стабильные денежные поступления по графику. Проведенный журналом Форбс опрос показал, что положительно к такому формату совмещения работы и отдыха относятся 63% работников в возрасте от 18 до 30 лет. Почти треть молодых людей предпочла “тихий отпуск” официальному, объясняя это возможностью жить в комфортном ритме и не снижать продуктивность на любимой работе. Еще один популярный ответ респондентов на вопрос о том, как они относятся к самовольным поездкам - “готовлюсь к переезду”. Те же, кто не думал еще о такой возможности, спокойно отнеслись к идее менять локацию, не уведомив руководство. И только 7% опрошенных считают, что уезжать куда бы то ни было, не предупредив руководителя, неэтично.

Что касается работодателей, то в массе они не одобряют неожиданное проявление свободы сотрудников. И дело не в том, что удаленный сотрудник не может работать из другой локации, просто компания хочет об этом знать. А кто-то вообще считает, что возможность работать и путешествовать одновременно, скорее, привилегия и элемент поощрения продуктивных и ценных кадров. По подсчетам  НИУ ВШЭ на данный момент в России всего удаленно трудятся около 1 млн. человек в стране и за рубежом.

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.