Согласно изменениям, взять дополнительный день отдыха работник сможет в течение года со дня работы в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Если в течение года работник не использовал дополнительные дни отдыха, отгулы, работодатель должен компенсировать их при увольнении.
Изменения в ТК РФ вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Напомним, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |