Результаты исследования: генеративный ИИ не угрожает безработицей

В основе генеративного ИИ лежит глубокое обучение: нейросеть анализирует миллионы примеров, выявляет закономерности и учится их воспроизводить. Генеративный искусственный интеллект выступает не угрозой, а инструментом трансформации рынка труда при условии его ответственного и управляемого внедрения. 

Ученые проанализировали влияние генеративного ИИ на задачи и профессии рынка труда России. Использовали данные более чем 7800 вакансий с hh.ru и методы оценки автоматизации на уровне отдельных задач. Авторы выявили значительные  различия в потенциале внедрения ИИ между отраслями и типами деятельности.  

Согласно данным исследования, ни одна из профессий не подлежит полной автоматизации. Максимальный уровень автоматизации задач составил 85%, а максимальный потенциал дополнения профессии – 70%. «ИИ способен выполнять значительную часть рутинных задач, но не заменяет критически важные функции человека», – поясняют авторы. Например, в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений уровень автоматизации составил 61,6%, по операциям с недвижимым имуществом – 58,8%, в области информации и связи – 49,7%. 

Сферы с наименьшим уровнем — «строительство», «транспортировка и хранение» и «обрабатывающие производства» (14,8%, 14,3% и 12,3% соответственно). Наибольший потенциал дополнения в знаниях, креативе и аналитике. Самые «автоматизируемые» профессии – это дизайнеры презентаций (70,6%), аналитики, писатели, финансовые и продуктовые специалисты. При этом высокий уровень автоматизации коррелирует с высокими зарплатами, полагают авторы: чем выше средняя зарплата в профессии или отрасли, тем выше потенциал задач к автоматизации. 

Подробнее о том, как работает ИИ в сфере HR и подбора персонала узнаете из выступлений экспертов рынка труда на конференции HR-вызовы 2025. 

Программа и регистрация по ссылке. 

Читайте на сайте больше наших статей Чем полезен ИИ в HR ИИ в подборе персонала 5 задач для работы с чат-ботом в HR

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.