Об этом рассказали в РИА Новости. По словам инициаторов изменений в закон о труде, на практике такие случаи не такие у и редкие, хотя кажутся нелогичными. Проявляется дискриминация в том, что работодатель отказывает женщине без детей с нужным опытом и квалификацией в трудоустройстве из-за того, что опасается возможного декретного отпуска или выплат, связанных с беременностью и уходом за ребенком. Логика такая: компания вложится в адаптацию, обучение и интеграцию сотрудницы в компанию, а через несколько месяцев она уйдет в декрет и компании снова придется искать сотрудника. Законопроект предполагает поправки в статью 64 ТК РФ, где прописан запрет дискриминации при трудоустройстве.
Кроме того, проект предлагает повысить возраст ребенка, до которого мать может перевестись на другую работу с сохранением прежней зарплаты, с полутора до трех лет. Дополнительно документ защищает право женщин на декретный отпуск, запрещая работодателям отзывать их с него до исполнения ребенку трех лет.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |