Если компания принимает сотрудника на работу, то договор с ним не обязательно подписывает генеральный директор, но и сотрудник с подобными полномочиями. Для этого в трудовом договоре нужно указать сведения о представителе работодателя и основание, в силу которого его наделили такими обязанностями, например:
- учредительные документы;
- положения;
- приказы о распределении обязанностей;
- трудовой договор работника;
- доверенность.
Аналогичным способом можно передать полномочия на подписание других кадровых документов.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Как сократить затраты на подбор персонала
Как применять коучинг в HR-работе
Введут крупные штрафы при использовании биометрии
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |