SEGA готовит повышение зарплат: компания усиливает фокус на удержании сотрудников

SEGA подтвердила, что в 2026 году проведет очередной пересмотр зарплат. Это уже не первое повышение: компания последовательно усиливает компенсационный пакет, чтобы сохранить специалистов и привлечь новых.

По данным HRKatha, рост оплаты — часть стратегии по удержанию разработчиков, дизайнеров, продюсеров и технических команд. SEGA отмечает, что новое повышение связано с изменениями на рынке труда: кандидаты чаще выбирают компании с прозрачной системой дохода и устойчивой политикой развития.

HR-эксперты считают, что такие инициативы объясняются не только инфляцией. В игровой индустрии усиливается конкуренция, а сотрудники все чаще ожидают от работодателя не только зарплату, но и стабильность, понятные правила роста, качественный онбординг и поддержку в первые месяцы работы.

Компании, которые не уделяют внимания адаптации и раннему сопровождению, замечают: даже высокая зарплата не гарантирует удержание. Новички уходят в первые 3–6 месяцев, если не понимают свою роль, не чувствуют поддержки и сталкиваются с хаотичными процессами.

Чтобы избежать этой проблемы, важно выстраивать системный процесс подбора и адаптации. Мы рекомендуем курс «Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода». Он помогает выстроить стабильный онбординг, создать понятные правила входа в команду и формировать у сотрудников уверенность в первых шагах — то, что напрямую влияет на удержание.

Шаг SEGA показывает: компании, которые последовательно инвестируют в людей, выигрывают в борьбе за таланты. Зарплатные решения важны, но ключевой результат достигается тогда, когда они встроены в стратегию удержания — прозрачную, честную и ориентированную на развитие.

Читайте на сайте статьи по теме Кто такой рекрутер Главные HR-тренды 2026 года: от метавселенной до «тихого увольнения» Как проводить собеседования и нанимать сотрудников в ИП

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.