Работодатели обязаны особо проверять, добровольно ли сотрудник решил уволиться. Кроме того, начальник сотрудника должен его предупреждать о том, что он вправе отозвать заявление об увольнении. К таким выводам пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции от 16.05.2023 № 88-12663/2023. Так суды начали реализовывать н практике аналогичную правовую позицию Верховного суда (определение от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
Кратко о сути трудового спора
Столичная работница обратилась в суд с иском выплатить больше 2 млн руб. за незаконное увольнение. Однако работодатель настаивал на том, что она уволилась по собственному желание, и, какие теперь могут быть претензии.
В ходе судебного разбирательства стало ясно, что женщину вынудили уйти. До увольнения "по собственному", она не раз жаловалась генеральному директору, что ее выживают с работы, и даже обращалась в суд с иском о прекращении принуждения к увольнению. А после того, как попала в больницу, решила расторгнуть трудовой договор, так как устала бороться и сделала выбор в пользу своего здоровья.
Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. В итоге с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 208 174,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. руб., а также оплату госпошлины.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |