Соискателя пригласили на должность заместителя главного инженера филиала по сооружению реакторного комплекса. Он прошел все этапы собеседований, профессиональные конкурсы и выполнил тестовые задания. Работа предполагала переезд в другую страну и заключение срочного трудового договора сроком на 1 год. После получения оффера, кандидат согласился, поэтому предоставил копии загранпаспортов на себя и членов своей семьи и прошел предварительный медосмотр. Работодатель издал приказ о релокации.
После того, как соискатель не смог определиться с вариантами авиабилетов и попросил подождать с их покупкой, служба безопасности отклонила его анкету. В итоге кандидат обратился в суд, чтобы обязать компанию заключить с ним трудовой договор, а также компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что стороны вели переписку о покупке билетов и условиях работы. Соискатель настаивал на том, чтобы всем его членам семьи, включая малолетнего ребенка оформили билеты бизнес-класса. Однако компания, утверждала, что такое возможно только для самого сотрудника, а для членов семьи только эконом. Кроме того, стороны не договорились о режиме работы.
Три инстанции отклонили требования соискателя. Суды отметили, что кандидат не прошел многоэтапную процедуру приема на работу, стороны не договорились об условиях работы, не купили авиабилеты. Это препятствовало заключению трудового договора. А процедура релокации служит системой гарантий для потенциального работника и не говорит о том, что возникли трудовые отношения (определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 № 88-9307/2023).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Как поддерживать продуктивное состояние внутри коллективов
Как применять коучинг в управлении сотрудниками
Как снизить текучесть персонала в компании
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |