Исследование сервиса SuperJob показало, что один из самых спорных и неэффективных методов собеседований с кандидатом – стрессовое интервью уходит в прошлое. Сегодня его используют лишь 2% работодателей. А еще 2% недавно отказались от стрессового интервью.
Опрос среди 1 000 компаний, показал положительную динамику. Если 13 лет такой метод практиковали 18% рекрутеров, то новое поколение считает такой метод неприемлемым.
"Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицию. Фирма для меня попадает сразу в черный список, еще и отзыв напишу, где только смогу»; «Никогда. Это недопустимо ни в каких случаях и вообще противоречит здравому смыслу", – комментируют представители компаний.
|
Читайте на сайте больше наших статей Собеседование на работу: вопросы кандидату, которые уже не надо задавать
Как отказать кандидату после собеседования
Почему кандидаты не приходят на собеседования
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |