По прогнозам 30% компаний в России могут столкнуться с "тихим увольнением" сотрудников. Это не про буквальное увольнение с работы, а про сознательное решение сотрудника перестать делать больше, чем прописано в его должностной инструкции.
Почему "тихое увольнение" набирает обороты?
-
Переосмысление ценностей. Люди поняли, что жизнь не ограничивается офисом.
-
Выгорание как норма: постоянное давление, высокие ожидания и культура "всегда на связи". "Тихое увольнение" – это своего рода защитный механизм, способ сохранить психическое здоровье.
-
Недостаток признания и роста: если сотрудники не видят перспектив.
-
Изменение отношения к работе – особенно среди молодого поколения.
Для HR – это сигнал о том, что нужно пересматривать корпоративную культуру, условия труда и систему мотивации.
Чтобы работодателю избежать трудовых споров и финансовых потерь – обратите внимание на онлайн-курсы HR-конфликтолог или Профессиональное увольнение.
Эти знания помогут повысить лояльность сотрудников, грамотно решать и предотвращать трудовые конфликты, избежать судебных разбирательств и штрафов, сохранить ценные кадры и репутацию компании.
 |
Читайте на сайте статьи по теме
Чем поможет работодателю обходной лист при увольнении
Зачем создавать инклюзивную среду в компании
Стратегия управления персоналом: как разработать
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |