Согласно данным опроса, 98% рекрутеров не используют возможности ИИ при подборе персонала. В опросе речь шла о чат-ботах, которые отбирают резюме или отклики, отвечают на вопросы, тестируют соискателей и передают информацию в базу данных.
Однако, HR-специалисты не считают такие боты за полноценный ИИ, а относятся к нему, как к удобной и полезной технологии. Поэтому эйчары с трудом верят в возможность полностью передать функцию подбора цифровым помощникам.
Больше половины (55%) опрошенных не готовы поручить "роботу" и часть своих обязанностей. А вот 28% опрошенных с удовольствием автоматизировать свои некоторые обязанности:
-
первичный отбор резюме по параметрам, особенно в массовом найме;
-
проведение вводных интервью и тестирование, как профессиональное, так и личностное;
-
написание текстов вакансий.
|
Чтобы построить успешную карьеру в HR, сейчас просто не обойтись без знаний цифровых компетенций. Этому мы обучаем на нашем флагманском курсе "Директор по персоналу”. Узнать подробнее о курсе можно здесь. |
|
Читайте на сайте больше наших статей
Страхование сотрудников: что сейчас важно включить в ДМС
Календарь для HR на ноябрь 2023
Какие каналы использовать, чтобы улучшить взаимодействие внутри компании
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |