В программе прямого эфира ведущие Екатерина Кинякина, редактор отдела «Технологии и коммуникации» делового издания «Ведомости» и Валерия Плотникова, управляющий партнер Strategy Partners вместе со спикерами поговорили на темы:
-
Трудно ли быть женщиной-лидером?
-
Как сформировать, воспитать и поддержать нужный настрой команды, которая будет опорой и даст необходимые стимулы женщине-руководителю?
-
Как, предоставить команде возможности для проявления лидерства и самореализации?
Валерия Плотникова представила результаты исследования Strategy Partners «Женское лидерство». Согласно опросу, главным препятствием для карьерного продвижения большинство (62%) женщин назвали необходимость совмещать карьеру и материнство. При этом 45% опрошенных считают, что у мужчин и женщин одинаковые возможности, а 2% — что у женщин возможностей больше.
Несмотря на это, о роли женщины в современном мире стали говорить чаще, а делать акцент на гендере все реже. Ведь намного важнее то, какой ты специалист, есть ли у тебя лидерские качества, умеешь ли ты принимать верные решения. Любая женщина при желании и упорстве может реализоваться в любой профессии, стать руководителем. Приглашенные спикеры поделились сопутствующими факторами, которые помогают добиваться успеха.
“Спорт - это отражение бизнеса”
Занятия спортом дают множество преимуществ не только для здоровья и эмоционального состояния, они также помогают развитию в карьере и бизнесе. Этот неоспоримый факт подтвердили участницы прямого эфира. Каждая из них занимается спортом:
|
“Любой спорт помогает в укреплении лидерских навыков. Спорт – это про системность, выносливость. Заставить себя с утра прийти на тренировку также важно, как и на важную встречу. Спорт – это отражение бизнеса”,- убеждена Марья Дей, генеральный директор Pony Express . |
“Я занимаюсь в беговом клубе последние пять лет. У меня нет никаких сомнений, что спорт очень помогает, а еще это отличная возможность переключиться”, – поделилась Надия Черкасова, владелец, краундфандинговой площадки BoomStarter, вице-президент, «Опора России».
“Любой спорт – это аналитика, ум, команда. Он помогает в общении и в достижении цели. Перед встречей, я всегда смотрю, чем увлекается человек, каким спортом. Так как я знаю много видов спорта, это способствует коммуникации”,- считает Ксения Доценко, управляющий партнер “Бронницкого ювелира”.
“Спорт– это про то, когда ты падаешь и тебе больно. Я занималась дзюдо и спортивной акробатикой. Последняя дала мне больше всего лидерских компетенций. Когда ты падаешь с брусьев или с бревна раз 50, ты должен встать, выпрямиться и улыбаться. Пройдя такую школу, потом все бизнес-вызовы воспринимаешь, как детский лепет. Это не больно. Ты точно знаешь, что на 50 раз у тебя точно получится”, – уверена Екатерина Снигирь, вице-президент по партнерским программам “Ингосстрах”.
|
|
|
Возможностей для карьеры стало больше
Легко ли современной женщине делать карьеру? Такой вопрос задала Валерия Плотникова Ксении Доценко, управляющему партнеру “Бронницкого ювелира”. Спикер убеждена, что сейчас появилось множество ресурсов для саморазвития и учебы. Несмотря на то, что в некоторых компаниях больше мужчин, у женщин все равно есть возможность расти, развиваться и строить свою карьеру. Можно все совмещать. Даже при наличии стереотипов в нашей стране, уверенность в себе помогает преодолевать любые преграды.
Сейчас в мире появилось много разных услуг, которые облегчают жизнь: технологии, няни, ясли с полутора лет, удаленка. Все эти возможности помогают совмещать и материнство, и семейный быт, и карьеру.
Гендер в карьере не играет никакой роли
В компании “Бронницкий ювелир” 70% женщин и 30% мужчин. При этом программ для гендерного равенства нет. Вместо это них есть общие программы для саморазвития, выявления качеств, поиска талантов для уникальных профессий на производство.
|
|
“Все программы направлены на обучение и развитие персонала”, - говорит Ксения Доценко.
|
Разговор о гендерных барьерах поддержала и Надежда Макова, основатель и управляющий партнер Kampus. Ее компания создала платформу для корпоративного обучения сотрудников. Она рассказала, что в сфере корпоративного обучения достигнуто гендерное равенство. При этом руководители корпоративных университетов чаще всего – мужчины. Спикер призывает не делать из этого выводы, какая профессия женская, а какая мужская. Просто в обществе сложились определенные стереотипы и паттерны.
|
|
“Если говорить в контексте женского-лидерства, то и в корпоративном обучении важно, чтобы это был прежде всего специалист. Важно быть компетентным, иметь правильное методическое образование. Поэтому пол не играет никакой роли”, - уверена Надежда Макова. |
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |