В целом оказалось, что компании планируют в ближайшей перспективе цифровизировать процессы, потому что понимают: за этим будущее. В ближайшие несколько лет обучение и развитие намерены перевести в цифру 54% опрошенных, HR-аналитику - 52%, адаптацию - 48%, рекрутинг - 42% и систему материальной мотивации 40% респондентов.
Компании со среднесписочной численностью 1 000 сотрудников в первую очередь планируют оцифровывать рекрутинг, потому что ежемесячно нанимают большое количество сотрудников. В основном цифровизация HR-процессов фокусируется на оптимизации рекрутинга с помощью искусственного интеллекта. AI-системы автоматизируют скрининг резюме, расширяя выборку кандидатов и повышая эффективность найма. Внедряются чат-боты для проведения первичных собеседований, что ускоряет процесс, но создает барьеры: некоторые кандидаты отказываются взаимодействовать с ИИ, опасаясь за сохранность персональных данных»,— считает директор практики «Операционная эффективность» консалтинговой компании Strategy Partners Денис Тверской.
В компаниях меньшей численности приоритеты могут меняться в зависимости от ситуации и целей бизнеса. При этом комплексные интеграциии с собственным программным обеспечением чаще используют для для онбординга и адаптации (29%), корпоративного обучения и развития (23%) и внутренних коммуникаций (21%).
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |