Если сотрудник увольняется по собственному желанию, работодатель выплачивает ему заработную плату включительно по последний день работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено". При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон, компенсация выплачивается в размере, который зависит от договоренностей между работником и работодателем. Причем инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.
|
|
Читайте на сайте больше наших статей
Обзор заработных плат на рынке труда: как помогает в работе HR
Что включает управление вознаграждением и кому поручить в компании
Система премирования в компании
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |