Авторы планируемых нововведений рассчитывают, что с помощью поправок смогут повысить эффективность механизмов защиты трудовых прав и в конечном итоге защитить экономические интересы страны – увеличить сбор налогов и других законно причитающихся платежей от работодателей.
Согласно пояснительной записке проблема уклонения работодателей от оформления трудовых отношений с целью оптимизации расходов по-прежнему актуальна. Например, в 2024 году Роструд выявил более 800 тысяч таких случаев.
Ужесточение условий найма ограничит возможность привлекать сотрудников на основании гражданско-правовых договоров. Принятие этого документа предоставит Роструду право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, а значит и получения выплат со стороны работодателя.
Министерство труда предлагает включить в перечень признаков, указывающих на сокрытие реального характера отношений между субъектами, следующие критерии:
-
постоянство и неизменность этих отношений;
-
подчинение и зависимость труда;
-
выполнение работником задач по указаниям работодателя;
-
наличие у работника дополнительных гарантий;
-
интеграция работника в структуру компании;
-
предоставление работнику еженедельных выходных и ежегодных отпусков;
-
обеспечение работника необходимыми инструментами, материалами и механизмами.
Также в перечень войдут оплата расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочие командировки, и периодические выплаты работнику, которые являются его основным или единственным источником дохода.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Стили конфликтного поведения на работе
Сокращение штата сотрудников: как правильно оформить и провести
Методы поиска и подбора персонала
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |