В столичных компаниях замечен взрывной рост вакансий со срочным выходом на работу

Рост объяснили как сезонностью, так и растущей конкуренцией за рабочие руки в условиях кадрового дефицита. Топ-3 отраслей по срочному найму линейного персонала в Москве: ритейл и e-commerce. На них приходится большее количество срочных вакансий.

Наиболее востребованы менеджеры пунктов выдачи, сканировщики заказов, упаковщики косметики и парфюмерии, курьеры, грузчики, кладовщики. Другая отрасль, где нужны люди срочно – это строительство и ЖКХ.  Экспресс-подбор и срочный выход на работу ждет слесарей-сантехников, разнорабочих, монтажников. Кроме того, производственные предприятия (15% вакансий) активно ищут сборщиков и упаковщиков продукции. В сфере услуг и HoReCa (12%) растет потребность в уборщиках, массажистах и младшем административном персонале.

Анализ показал, что: 68% срочных вакансий предполагают полную занятость – стабильные позиции с фиксированным графиком, 23% – частичную занятость: подработки с гибким графиком, актуальные для складов, курьеров и ритейла.

Ключевой причиной роста числа срочных вакансий в Москве является сезонность: увеличивается спрос на товары для летнего сезона, что требует дополнительных рук для работы в доставке и в пунктах выдачи товаров; в строительстве активизируются работы после зимнего простоя; в производстве стартует выпуск летних коллекций. Сложности с наймом специалистов в данных сферах связаны с низкой зарплатой и временным характером работы, что снижает интерес со стороны соискателей, а также с плохой адаптацией и слабой вовлеченностью.

Рекрутеры, занятые срочным поиском специалистов, часто вынуждены откладывать ключевые задачи, такие как адаптация новичков и мониторинг вовлеченности. Это приводит к порочному кругу: постоянная текучесть кадров увеличивает затраты и снижает эффективность HR-процессов. Особенно остро эта проблема проявляется при найме временного персонала, например курьеров или работников пунктов выдачи, где высокая текучесть становится нормой.

Хорошо понимая, с какими проблемами сталкиваются рекрутеры, Академия развития бизнеса для HR создала специальный курс краткосрочного повышения квалификации по подбору и адаптации сотрудников для всех, кто сталкивается с описанными проблемами Программа написана экспертами-практиками, поэтому получилась понятной и прикладной. А еще она очень своевременная - курс стартует 14 мая, как раз накануне летнего сезона. Первый урок будет открытым и его смогут бесплатно посетить все зарегистрированные желающие. 

Несколько тем курса: 

• Как сокращать время подбора.

• Какими инструментами оценивать кандидатов на входе.

• Какие есть критерии выбора рекламных площадок и инструментов подбора: разбор на примере конкретных вакансий.

• Собеседование на работу как инструмент презентации привлекательного работодателя: о чем рассказывать, как это делать и чем закончить контакт.

• Какие методы использовать, чтобы обеспечивать новичкам быстрый старт.

• Как правильная адаптация помогает ускорить выход сотрудника на штатную продуктивность.

• Что такое эмоциональная адаптация и как помогает интегрировать новичков в команду.

• Немного о других видах адаптации в компании: ценностная, социальная, финансовая.

Спикеры курса: действующие эксперты-практики рекрутингу и управлению персоналом Ольга ЧУМАКИНА и Наталья ПРОНЯКИНА

Переходите по этой ссылке, чтобы посмотреть подробную программу и записаться на курс

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.