Бюджеты выросли, потому что в арсенале HR-ов и управленцев развитие сотрудников стало восприниматься как один из самых эффективных инструментов преодолеть возникшие в последние годы трудности с рекрутинговой воронкой, наймом и удержанием действующих сотрудников. Так средний годовой бюджет крупных компаний на функционирование корпоративных учебных структур достигли 557 миллионов рублей и это составляет в среднем 1,3% фонда оплаты труда. Для сравнения, в 2022 году эта цифра составляла 400 миллионов.
Показатель вырос и в относительном выражении: два года назад бюджет корпоративного учебного центра в среднем составлял 1,19%. Аналитики прогнозируют, что динамика роста инвестиций в обучение сохранится и в наступающем году. Вместе с ростом затрат на корпобучение выросло и количество учебных часов по сравнению с 2023 году. Год назад на одного учащегося корпоративного университета приходилось в среднем 37 часов, а сейчас уже 40.
Тематика программ такая: доля программ развития социальных навыков - 31%, цифровых компетенций - 12%. и эта тема растет. Это связано со стремительным развитием технологий и автоматизацией многих процессов.
С точки зрения технологий обучения ключевой тренд - это развитие искусственного интеллекта и поиск возможностей его применения. Так считает замгендиректора СберУниверситета Александр ШАТАЛОВ. В частности он сказал: «ИИ используется для совершенствования процессов и создания другого опыта обучения, когда часть функций преподавателя выполняет ИИ. Например, он помогает глубже понять человека и может формировать рекомендации, создавать контент, проверять работы».
|
|
Читайте на сайте больше наших статей
Как внедрить электронный документооборот: пошаговый алгоритм
Как составить HR-отчет о проделанной работе
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |