Сверху над шапкой
7 495 414-47-01
Заказать звонок
Войти
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
1-arb.ru
Курсы по 1 500 рублей
★Обучение
АРБ.Медиа
Наши спикеры
О нас
Кадровые курсы
Сведения об образовательной организации
Корпоративное обучение
HR-видео
    1-arb.ru
    Курсы по 1 500 рублей
    ★Обучение
    АРБ.Медиа
    Наши спикеры
    О нас
    Кадровые курсы
    Сведения об образовательной организации
    Корпоративное обучение
    HR-видео
      1-arb.ru
      0
      • Курсы по 1 500 рублей
      • ★Обучение
      • АРБ.Медиа
      • Наши спикеры
      • О нас
      • Кадровые курсы
      • Сведения об образовательной организации
      • Корпоративное обучение
      • HR-видео

      Выгорание и демотивация: как решить эти две проблемы

      • Новости
      • Выгорание и демотивация: как решить эти две проблемы
      1 марта 2023
      671

      Демотивация и выгорание влияют на вовлеченность и продуктивность сотрудников. А низкопродуктивные и невовлеченные работники негативно влияют на прибыль и успех компании в целом.

      Демотивированные сотрудники теряют вовлеченность, снижают продуктивность и могут негативно влиять на рабочий настрой коллег. Потеря мотивации заставляет специалистов действовать по инерции, отказываться от инициатив и даже не пытаться добиваться лучших результатов.

      Какие бывают причины демотивации, и как их предотвратить, читайте в статье.

      Выгорание сотрудников опасно тем, что вчера еще вполне работоспособные и продуктивные специалисты погружаются в особое психическое состояние, при котором не получают удовольствия от работы, собственных усилий и общения. В результате синдрома выгорания их продуктивность на нуле, а количество ошибок, напротив, растет.

      Как устранить причины выгорания и помочь работникам, читайте в статье.

      Одна из причин демотивации и выгорания – сотрудник не видит перспектив в компании. Решить проблему поможет кадровый резерв.

      Адаптация – этап в компании, когда сотрудник подвержен стрессу. И если его оставить с проблемами один на один, то он будет демотивирован и покинет компанию еще на испытательном сроке.

      Предотвратить уход новичка можно с помощью наставничества

      Чтобы повысить вовлеченность и мотивацию персонала компании предлагают повышение оклада. Но это временный выход. И не всегда он дает результат. Сначала стоит использовать нематериальные методы мотивации.

      Чем еще кроме денег мотивировать работников читайте в статье.

      Как выстроить систему мотивации и вознаграждения в компании, узнаете на нашем курсе.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Программа лояльности
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      АРБ.Медиа
      Мотивация
      Подбор и адаптация
      Обучение и оценка
      Аналитика, бюджет, стратегия
      Психология управления
      Цифровизация
      Все статьи
      Новости
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@1-arb.ru
      © 2025 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies