Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Однако важно помнить, что такое предписание может быть дано только в том случае, если у сотрудника есть обеденный перерыв. Если же такой перерыв не предусмотрен, наложить дисциплинарные взыскание за употребление чая на рабочем месте не получится. При нарушении этого условия со стороны работодателя, можно обращаться в надзорные инстанции и требовать урегулировать неправомерные отношения.
Действующее законодательство РФ действительно запрещает прием пищи в помещениях, где идет рабочий процесс. Однако для некоторых организаций предусмотрено создание отдельного пространства для приема пищи по санитарным нормам. Это означает, что работодатели обязаны обеспечивать условия для приема пищи трудящихся, что исключает шанс на введения строгих запретов без уважительных оснований.
 |
Читайте на сайте больше наших статей
Как система оплаты труда влияет на удержание персонала
Система премирования в компании
Как установить в компании систему грейдов. Алгоритм
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |