HR-аналитика – это набор инструментов, которые дают возможность менеджменту получить достоверную информацию о текущем положении дел с персоналом. На основании фактических данных легче принимать управленческие решения и делать долгосрочные прогнозы.
Благодаря регулярной аналитике HR-данных можно оценить насколько быстро и качественно идет найм.
Составление бюджета тоже не обходится без HR-аналитики. Данные помогут понять снижать издержки или, напротив, нужно заложить в HR-бюджет больше средств.
Для HR-отчета руководителю потребуется собрать данные по главным метрикам и проанализировать их. Основные метрики найдете здесь.
Чем еще будет полезна HR-аналитика и как продать ее руководителю, читайте в статье. |
Памятки, алгоритмы и другие документы по HR-аналитике: |
|
![]() |
Алгоритм внедрения HR-аналитики |
![]() |
Таблица метрик HR-аналитики |
![]() |
Таблица метрик рекрутинга |
![]() |
Таблица метрик численности персонала |
Как встроить аналитику в систему HR-процессов и качественно предоставлять сводную аналитику по численности и расходам на персонал, как выбирать C&B-метрики для целей и задач бизнеса, узнаете на курсе. |