С началом осени вступают в силу ряд новых законов, которые касаются службы управления персоналом.
Сотрудник не сможет получить сертификат юридического лица (Федеральный закон от 04.08.2023 №457-ФЗ). Заканчивается период, когда сотрудник мог выбрать тип электронной подписи. Если он не успел обратиться в УЦ, то с 1 сентября 2023 года он вправе пользоваться электронной подписью с сертификатом юрлица до окончания срока ее действия. После этого - только квалифицированной электронной подписью (КЭП) физлица в сочетании с машиночитаемой доверенностью (МЧД).
Компании и ИП смогут сформировать отчет о проведении СОУТ в электронном виде (Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ).
Проводить медосмотры работников можно дистанционно (постановление от 30.05.2023 № 866). Такая возможность не действует в отношении сотрудников, которые перевозят детей или опасные грузы, а также пассажиров на расстояние от 300 км (порядок, утв. приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н).
Новые гарантии для сотрудников с детьми-инвалидами. Сотрудники с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет вправе суммировать выходные в течение календарного года, а затем однократно взять до 24 выходных подряд (постановление Правительства от 06.05.2023 № 714). При этом, если сотрудник решит оформить более 4 дней подряд, это нужно согласовать с работодателем.
За интернет-рекламу без маркировки начнут штрафовать. Обязанность присваивать токен и регистрировать в ОРД ввели 1 сентября 2022 года, но до 1 сентября 2023 года за неправильную маркировку не штрафовали. Контроль за незаконной рекламой ведет ФАС.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |