Сверху над шапкой
7 495 414-47-01
Заказать звонок
Войти
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
1-arb.ru
★Обучение
АРБ.Медиа
Наши спикеры
О нас
Кадровые курсы
Сведения об образовательной организации
Корпоративное обучение
HR-видео
    1-arb.ru
    ★Обучение
    АРБ.Медиа
    Наши спикеры
    О нас
    Кадровые курсы
    Сведения об образовательной организации
    Корпоративное обучение
    HR-видео
      1-arb.ru
      0
      • ★Обучение
      • АРБ.Медиа
      • Наши спикеры
      • О нас
      • Кадровые курсы
      • Сведения об образовательной организации
      • Корпоративное обучение
      • HR-видео

      20% россиян работают каждые выходные

      • Новости
      • 20% россиян работают каждые выходные

      Сервис по поиску работы и персонала Работа.ру провел исследование и выяснил, перерабатывают ли россияне в отпуске или на выходных, а также оплачивают ли эту работу компании.

      14 августа 2023
      188

      Аналитики сервиса Работа.ру выяснили, сколько россиян решают рабочие вопросы в выходные и даже в отпуске. Оказалось, что 35% опрошенных трудятся по выходные несколько раз в месяц. При этом каждый пятый (20%) делает это каждые выходные. 

      Только 15% респондентов не работают в выходные, а 45% – в отпуске.  

      Почти половина (45%) тех, кто работает по выходным, признались, что компания не оплачивала эти часы. 34% опрошенных ответили, что работодатель компенсировал такую работу. 

      За работу в отпуске компенсацию не получили 58% россиян. Остальные рассказали, что работодатель оплачивал время, потраченное на решение рабочих вопросов (26%) или, что компания иногда компенсировала рабочие часы, а иногда — нет (16%).

      Среди причин, по которым приходится работать в выходные или в отпуске респонденты называют:

      • невозможность заменить или передать дела коллеге (56%);

      • недостаточное количество персонала и большой объем задач (38%);

      • сознательно работают (21%);

      • плохо выстроенные процессы планирования на работе (17%).

      Читайте на сайте больше наших статей


      Как минимизировать влияние кадрового дефицита на HR-процессы


      Кандидат на руководящую должность: как провести оценку при приеме


      Что дает руководителю грамотное планирование карьеры сотрудников

      Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!


      Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Программа лояльности
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      АРБ.Медиа
      Мотивация
      Подбор и адаптация
      Обучение и оценка
      Аналитика, бюджет, стратегия
      Психология управления
      Цифровизация
      Все статьи
      Новости
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@1-arb.ru
      © 2025 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies