40% работников в России работают по специальности

Первое исследование показало, что 40% выпускников вузов выбрали работу по специальности. Этот показатель на 9% выше прошлогоднего.  Чаще всего работают по специальности работники медицинской сферы (84%), юристы (72%), бухгалтеры (70%). 

Реже всего диплом о профильном образовании встречается у сотрудников в сфере управления персоналом (27%), в маркетинге (27%), в транспортной отрасли (27%), а также в торговле (20%).

Приходится менять специальность по следующим причинам:

• низкий уровень заработной платы (32%);

• отсутствие вакансий по специальности (27%);

• не понравилась специальность (22%);

• усталость от профессии (12%);

• профессия не престижна (8%). 

Рост популярности работы по выбранной специальности подтверждают и другие исследования. Например, сервис SuperJob выяснил, что 60% выпускников педагогических вузов планируют работу по профессии. Для сравнения, семь лет назад этот показатель составлял только 25%. 

Помогает ли диплом построить карьеру

По данным второго исследования, 68% респондентов имеют диплом о высшем образовании, а 67% из них признаются, что он помог им построить карьеру. 

Важность высшего образования на 5 из 5 баллов оценили 34% респондентов. Всего 10% опрошенных уверены, что диплом совсем не важен для работы на 1 балл, а 6% поставили 2 балла из 5.

Больше половины респондентов (56%) уверены, что диплом дает преимущества при приеме на работу. А также отмечают плюсы: дает навык учиться и искать информацию (47%), знания и умения по профессии (46%), навык работы с большим объемом информации (37%), учит ставить цели и достигать их (26%), дает навык договариваться и коммуницировать с людьми (25%). 

Только 5% респондентов считают, что высшее образование никак не помогает в карьере. Они подкрепляют свою позицию такими аргументами:

• практические навыки можно получить только на работе (65%); 

• университетские знания никак не связаны с реальной жизнью (58%);

• низкое качество образования (33%); 

• работодатели не смотрят на наличие диплома (33%). 

• устаревшие программы в вузе (24%). 

Читайте на сайте больше наших статей HR-бюджет: какие статьи расходов включить и как согласовать у руководства Управление талантами: зачем это компаниям и сотрудникам Как поручить работнику дополнительные должностные обязанности

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.