45% соискателей оценивают будущих руководителей по соцсетям и отзывам. Открытость начальства вдохновляет 48% сотрудников, а 33% доверяют компании благодаря публичному статусу ее лидеров. Прозрачность руководства помогает привлекать партнеров (54%), укреплять доверие клиентов (51%) и нанимать сильные кадры (43%).
Среди негативных черт чаще всего встречается агрессия (13%), но самый большой урон HR-бренду наносят токсичность и некомпетентность — при таком поведении об увольнении задумываются 85% работников. Парадокс: топ-менеджеров хвалят чаще линейных руководителей (59% против 41%).
Больше всего жалоб на начальство — в НКО (35%), культуре (32%) и образовании (31%), меньше всего — в телекоме (22%).
С психологическим давлением от руководства сталкивались 42% россиян, за пять лет показатель вырос с 31% до 45%. Женщины жалуются чаще мужчин (47% против 37%), наиболее уязвимы сотрудники 35–45 лет (49%), приводит данные исследований hh.ru и Dream Job источник.
Для HR такие показатели — сигнал о том, что нужно пересматривать корпоративную культуру, условия труда и систему мотивации. Чтобы избежать трудовых споров и финансовых потерь, обратите внимание на онлайн-курс HR-конфликтолог. Пройдя этот курс, вы сможете повысить лояльность сотрудников, научитесь грамотно решать и предотвращать трудовые конфликты, снизите риски судебных разбирательств и штрафов, сохраните ценные кадры и репутацию компании.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |