60% трудящихся называют основном приоритетом карьерного развития на ближайшее время — увеличение уровня заработной платы. Каждый четвертый (23%) ставит своей целью профессиональное развитие, а каждый десятый (13%) — продвижение по должностной лестнице.
Высокий заработок занимает третье место среди жизненных ориентиров россиян (40%). При этом семейные отношения и забота о здоровье превалируют в системе ценностей (68% и 49% соответственно).
Мужчины значительно чаще, чем женщины, ставят в приоритет высокий заработок (43% против 37%). А женщины чаще мужчин ориентируются на создание семьи (71% против 64% среди мужчин), профессиональную самореализацию (29% против 24%).
Среди основных факторов мотивации к работе снова выделяют достойную зарплату (45%), а уже потом возможность видеть результаты своего труда (27%) и поддержку близких (26%). А вот возможность карьерного роста мотивирует к работе лишь 15% работающих россиян.
26% работодателей не поддерживают профессиональное и карьерное развитие своих сотрудников. В таких компаниях работники наименее удовлетворены своей карьерой.
Остальные компании принимают различные меры для профессионального и карьерного развития сотрудников:
-
создание и поддержание позитивной атмосферы в коллективе (21%);
-
прозрачная система повышения заработной платы (16%);
-
руководство ставит задачи с учетом интересов и способностей сотрудников (14%);
-
оплата дополнительного образования, курсов (12%).
70% трудящихся удовлетворены текущим развитием их карьеры. 84% заявляют о заинтересованности в ее дальнейшем развитии, особенно молодежь (91%) и специалисты с опытом работы до 7 лет (94%).
Исследование показало, что для россиян существует целый ряд ограничивающих установок и барьеров, которые мешают в развитии карьеры.
ТОП-3 установки в отношении профессионального и карьерного развития:
-
«Я скорее предпочту не публичную должность, чем публичную» (57%);
-
«Лучше стабильная работа на невысокой должности, чем руководящая позиция с большими рисками и ответственностью» (49%);
-
«По-настоящему можно реализоваться только в чем-то одном – 25%либо в семейной жизни, либо в профессиональной» (25%).
Ключевым барьером в построении карьеры 47% респондентов назвали отсутствие поддержки руководства. Среди других препятствий также выделяют:
-
отсутствие вакантной должности (39%);
-
возраст (37%);
-
семейные обязанности (34%).
«Самый востребованный современный формат взаимодействия между сотрудником и работодателем – это партнёрство. Когда компания создает благоприятную среду для самореализации сотрудника, а он, в свою очередь, максимально вовлекается в достижение целей организации. Именно сотрудники становятся ключевым драйвером развития и конкурентным преимуществом компании», – считает директор направления стратегических проектов НАФИ Ирина Гильдебрандт
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |