Половина senior-разработчиков (51%) признались, что обязанность участвовать в технических скринингах и собеседованиях часто приводит к конфликтным ситуациям с руководством. При этом 29% тимлидов считают, что регулярные технические собеседования негативно влияют на результаты их работы. А 56% уверены, что это отвлекает их от прямых обязанностей.
Опрос показал, что в таких собеседованиях старшим разработчикам приходится участвовать часто: 1-3 раза в неделю (44%), более трех раз в неделю (63%). Кроме того, 57% опрошенных рассказали, что на собеседования уходит около двух часов, а у 12% – до трех и более часов.
59% респондентов пожаловались, что за собеседования им не доплачивают.
Александр Сельдемиров, сооснователь IT Quick, отмечает, что проблема отсутствия цифровых решений для технических собеседований– не надуманная, а рабочее время senior-специалиста стоит дорого – в среднем 5000 рублей в час в крупных компаниях. “На одно собеседование необходимо потратить, с учетом подготовки к нему и последующим составлением отчета, 2-3 часа. При этом конверсия из кандидата в сотрудники очень невысокая, а на вакансии с глубоким техническим стеком это чаще всего 2-3%. Чтобы нанять одного специалиста, тимлиду нужно провести примерно 40 собеседований. В среднем он потратит на них 100 часов. Это значит, что компании наем нового сотрудника обойдется примерно в полмиллиона рублей. А что если таких сотрудников нужно пять?”, – поделился Александр.
Читайте на сайте больше наших статей
Календарь для HR апрель 2024 г.
Как правильно написать объявление о вакансии, чтобы привлечь лучших кандидатов
Как разработать welcome-тренинг для новичков
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |