Большинство из 400 опрошенных ответили, что практикуют неформальные встречи сотрудников и делают это как минимум раз в полгода или год. Респонденты уверены, что такие встречи способствуют усвоению корпоративных норм и ценностей, а также повышают вовлеченность удаленных сотрудников в рабочие процессы. Кроме того, как подчеркнули руководители, в кризисные времена корпоративы становятся для сотрудников источником спокойствия и уверенности в завтрашнем дне. Они посылают людям месседж, что раз есть яркая и насыщенная корпоративная жизнь, значит ситуация в компании стабильно хорошая.
Интересно, что 34% респондентов отметили, что для внутренних событий нужен повод, чаще всего праздник. Еще 4% организаций проводят такие мероприятия ежемесячно, а 10% - раз в 2-3 месяца. Как сообщили руководители из числа респондентов, неформальные мероприятия демонстрируют заботу о благополучии сотрудников, а также помогают отвлечься от повседневных забот. Кроме того, 41% респондентов убеждены, что организация корпоративов свидетельствует о финансовом успехе компании. Только 2% не видят в таких развлечениях никаких плюсов.
Основными плюсами неформальных встреч опрошенные назвали возможность для сотрудников познакомиться друг с другом и ускорить процесс адаптации, а для действующих сотрудников - это повод узнать коллег новой стороны и улучшить климат в коллективе, а также решить в неформальной обстановке давние конфликты.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |