80% россиян назвали обучение важным фактором при выборе работодателя

Согласно исследованию, 80% кандидатов назвали доступ к образовательным услугам важным факторам при выборе работодателя.  На это есть несколько причин:

• обучение мотивирует внутреннее желание изучать что-то (77,5%); 

• обучение способствует повышению в должности (70%);

• обучение способствует росту зарплаты (65%). 

Для специалистов в сферах IT и маркетинга главная мотивация в обучении — это преобладание практики на курсах, а для HR-специалистов и финансистов – понимание конечного результата.

Компании все чаще стали фокусироваться на развитии и обучении сотрудников– проводят внутреннее обучение (62,5%) или компенсируют внешнее (47,5%). 

О важности обучения персонала говорила в интервью для АРБ.Медиа Елена Корбут, карьерный консультант, коуч экспертов, наставник, экс-топ-менеджер ПАО «Компания «Сухой» и АО «РСК «МиГ»:«Обучение – это один из критериев, по которым, кандидаты выбирают будущего работодателя. Поэтому любой, уважающий себя бизнес, который хочет получить квалифицированные кадры, амбициозных людей, должен создавать возможности для обучения и развития персонала. Помните тезис о том, что развиваются работники, а вместе с ними развивается и компания. Поэтому все компании должны создавать такие возможности для своих сотрудников. Вложение в персонал работает на повышение эффективности бизнеса». Полное интервью можно прочитать здесь.

Читайте на сайте больше наших статей Кандидат на руководящую должность: как провести оценку при приеме Тест DISC: в каких случаях можно применять для оценки персонала Что дает руководителю грамотное планирование карьеры сотрудников

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.