По данным исследования, проблема дефицита кадров на рынке труда и удержания сотрудников в команде волнует 46% респондентов, в то время как геополитическая ситуация и санкции – всего 23%. На третьем месте оказались рыночная конкуренция, изменения в логистике и форсированный переход в новые регионы и рыночные сегменты (21%).
Главными целями на будущий год представители компаний назвали удержание и развитие команды, а также заботу о сотрудниках (40%). Вопросы финансов, роста прибыли и объема продаж стали главными задачами для 36% представителей бизнеса.
41% респондентов считают, что проблема дефицита кадров сохранится до 2026 года.
|
Что можно предпринять работодателям уже сейчас, чтобы помочь компаниям? Какие методы и навыки нужны HR для поиска кандидатов в таких условиях? – обо всем этом поговорим 26 октября на онлайн-конференции: «Кто выживет в HR 3.0: приход Китая, цифровая революция и кадровый голод».
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |