Рейтинг самых странных вопросов соискателей возглавил вопрос “Чем занимается ваша компания?”. Об этом рассказал 41% представитель компании. На втором месте – попытки пригласить на свидание рекрутера (30%), на третьем – разговоры о заработной плате (24%).
19% опрошенных смущают такие вопросы на собеседовании «Кто вы? Где я? Что я буду делать?». Столько же (19%) поделились, что им показались странными вопросы про объем и сложность работы, например, «Нужно ли что-то тяжелое носить по кабинетам?»; «Много ли работы?» и т. д.
Вопросы личного характера выделили 18% организаций, а 17% компаний считают странным вопрос о графике работы, по 16% — о дресс-коде и питании.
13% рекрутеров уверены, что нельзя задавать вопросы про опыт, праздники и наличие интернета. 11% не любят обсуждать с кандидатом будущего руководителя, 7% отмечают вопросы про курение и алкогольные напитки, а 2% — про рабочее место и оборудование.
“Подготовка к собеседованию и умение задавать правильные вопросы помогут создать положительное впечатление о вас как о кандидате или работодателе, а также принять обоснованное решение о дальнейших шагах”, — считает Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка.
|
Читайте на сайте больше наших статей Психологический климат в коллективе: как оценить и улучшить
ТОП-8 сервисов оценки персонала методом 360 градусов
Как HR взаимодействовать со стейкхолдерами
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |