Большинство работодателей (74%) заинтересованы в молодых специалистах: 36% работодателей берут на стажировку студентов, а 31% — на работу. Еще 7% респондентов отметили, что заключают договора по целевому направлению. При этом их не смущает недостаток опыта или знаний таких кандидатов. 64% планируют их обучить так, как нужно в компании. 48% опрошенных признались, что им не хватает специалистов и они готовы брать всех. Также среди причин сотрудничества опрошенные называют:
-
гибкость и открытость студентов (33%);
-
желание работать (29%);
-
желание компаний сэкономить на зарплате (23%);
-
повышение лояльности к компании (17%).
Каждый четвертый работодатель (26%) не хотел бы сотрудничать со студентами вузов. Половина из них считает, что у них нет нужных для работы навыков или нет опыта (39%). Также 33% работодателей уверены, что у студентов завышенные требования по зарплате. Не готовы тратить время на обучение 27% HR-специалистов, а 22% считают, что студенты будут отвлекаться на собственное обучение.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Чем полезен искусственный интеллект в управлении персоналом
Анна Девятьярова: «У нас в стране проблема не с дефицитом кадров, а с закрытием вакансий»
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |