Опрос SuperJob показал, что российские работодатели стали применять адресную практику рассылки предложений о работе.
Сейчас это инструмент используют около 43% работодателей. Если в 2025 году официальные предложения о работе получали все успешные кандидаты в 22% организаций, то сейчас такая практика сохранилась лишь у 13% работодателей. Число компаний, рассылающих офферы только для определенных должностей, выросло с 21% до 30%.
Чаще всего офферы получают кандидаты на позиции топ-менеджеров, мидл-менеджеров, офисных сотрудников, а также IT-специалистов и инженерно-технического персонала. Половина опрошенных компаний вообще не использует джоб-офферы при найме.
Хотя бы раз джоб-оффер получали 30% опрошенных работников. Мужчины получают офферы чаще — 37% против 22%, утверждает источник.
Однако иногда кандидаты отказываются от офферов. Как быть в таком случае, расскажет эксперт Екатерина САМОДУМОВА 25 сентября на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень». Также разберем, как написать текст продающей вакансии, как использовать ИИ-инструменты в автоматизации рекрутинга, поговорим о навыках тайм-менеджмента, выясним, какие навыки нужно прокачивать рекрутеру для успешной работы в 2027 году. Успейте зарегистрироваться!
 |
Читайте на сайте статьи по теме Контр-оффер: когда использовать и как подготовить
Как правильно составить job-оффер — приглашение на работу
Как отказать кандидату после собеседования
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |