Работодатель обязан проводить инструктаж со всеми, кто участвует в производственный деятельности (ст. 214 ТК РФ, Правила, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). Но не ясно, нужно ли директору – единственному учредителю проходить обучение, если в штате нет других сотрудников, и он работает из дома.
Эксперты Роструда ответили, что для директора – единственного учредителя нет исключений, если компания заключила с ним трудовой договор. На надомников и их работодателей распространяются все положения Трудового кодекса, которые регулируют охрану труда. Сотрудника, который работает дома, нужно обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании, провести вводный инструктаж. Эти данные нужно отразить в специальном журнале.
Также эксперты рекомендовали работодателю разработать локальный акт, в котором прописать порядок проведения инструктажей по охране труда надомников с помощью обмена электронными документами. Поскольку в законодательстве не закреплен такой порядок для сотрудников, которые работают из дома.
Роструд не в первый раз дает разъяснения, которые касаются директора-единственного участника компании. Если других работников нет, он должен сам провести себе инструктаж по охране труда, говорил Роструд в письме от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3. Но прежде всего директор должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированной аккредитованной организации.
Что касается проведения инструктажей для удаленщиков, то здесь мнения ведомств расходятся. Минтруд в письме от 26.02.2021 №15-2/ООГ-493 уточнял, что проводить инструктаж по охране труда для дистанционных сотрудников необязательно, если для работы они используют свое личное оборудование.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |